昆明KTV招聘的人员可能很多，和很多大的企业一样，KTV也是需要管理者的，因为每个人能力是不同的，所以有的人工作业绩就突出，有的人就稍微逊色，那么一个好的管理者这两点是要考虑的。

　　1、沟通和汇报

　　在工作的过程中，遇见各种问题肯定是再说难免的，在这个时候，要及时的和下属沟通，听听他们在相应的问题上有没有什么好的解决的方法。还要养成和上级领导汇报工作的好习惯，但是，能带着问题的解决方法找领导是最好的，这样的员工领导可能都会喜欢。

　　2、目标

　　一名好的昆明KTV招聘到的管理者，在上岗的那一刻开始，就应该有了终极的目标，那就是通过自己的管理，能够让企业产生最大的效益。那么作为一名新管理者，磨合期是肯定有的，要尽量减少这个磨合期的时长，尽快让自己融入到这个企业的团队中去。

　　优秀的员工相信没有领导不喜欢的，能够做到以上这两点的员工，加上其它方面突出的表现，领导可能会格***欣赏的，无论是昆明KTV招聘到的管理者，还是其它行业的管理者，这两点对他们来说，都是非常适用的。